CÔNG TY TNHH TÍCH HẠNH

VỚi CÔNG TÁC XÂY DỰNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH

          Trong ngày sơ kết hội nghị nửa nhiệm kỳ của Liên đoàn lao động (LĐLĐ) và đúng dịp kỷ niệm 82 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt nam, công ty TNHH Tích hạnh vinh dự được lên báo cáo tham luận về công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trước các đại biểu. Sau hội nghị, gặp ngay chị Phan Thị Minh Thu, chủ tịch CĐCS đơn vị, chị đã bộc bạch những kinh nghiệm và cả những điều vướng mắc cùng những trăn trở, làm sao để xây dựng CĐCS thật vững mạnh. Xin ghi lại những suy nghĩ của chị…

  Chị cho biết, công ty TNHH CN & TM GIÀY DA TÍCH HANH là doanh nghiệp vốn trong nước, được thành lập năm 1997 có địa chỉ tại 356 Lê Văn Quới, Phường Bình Hưng Hoà A, quân Bình Tân. Đơn vị chuyên sản xuất giày nữ xuất khẩu sang các nước Châu Âu. Hiện nay, doanh nghiệp có 237 công nhân lao động, trong đó có 07 chuyên gia người Trung Quốc, còn lại 230 lao động Việt Nam, chủ yếu là lao động phổ thông, từ các tỉnh khác đến sinh sống và làm việc. Sau khi tóm tắt những nét chính của công ty, chị cho biết thêm : “Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được thành lập từ năm 2000. Hiện nay, CĐCS nhiệm kỳ IV có 05 đồng chí Uỷ viên Ban chấp hành với 230 đoàn viên/230 lao động, tỷ lệ 100%”.

          Nói về sự chăm lo, những giải pháp để xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh và quan trọng hơn cả làm sao phải bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CNLĐ tại doanh nghiệp. Chị bộc bạch: “Xác định công tác kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS là nhiệm vụ hết sức quan trọng trong việc xây dựng CĐCS vững mạnh. Do đó, khi CĐCS được thành lập Ban chấp hành CĐCS đã khẩn trương xây dựng quy chế hoạt động Ban chấp hành, quy chế phối hợp với Ban giám đốc doanh nghiệp, quy chế thu, chi tài chánh Công đoàn và thông báo rộng rãi cho đoàn viên công đoàn tại doanh nghiệp. Định kỳ hàng tháng, tổ chức họp giao ban Ban chấp hành, hàng quý tổ chức giao ban với đoàn viên Công đoàn. Thông qua các cuộc họp giao ban, Ban chấp hành CĐCS thông báo kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đồng thời lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng và những bức xúc của CNLĐ, kịp thời đề xuất chủ doanh nghiệp xem xét giải quyết, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tại doanh nghiệp”

Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩn xây dựng CĐCS vững mạnh do Liên đoàn lao động quận hướng dẫn, CĐCS đã xây dựng chương trình công tác Công đoàn và đăng ký xây dựng CĐCS vững mạnh với Liên đoàn Lao động quận. Trên cơ sở đó, CĐCS giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cho từng tổ Công đoàn, chỉ đạo các Tổ công đoàn đề ra chương trình hoạt động cụ thể, góp phần xây dựng CĐCS vững mạnh.

Song song đó, CĐCS còn tranh thủ sự quan tâm, tạo điều kiện của Ban giám đốc doanh nghiệp thường xuyên kiện toàn, củng cố nhân sự Ban chấp hành CĐCS thông qua việc tổ chức Đại hội CĐCS đúng quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Cử cán bộ tham gia đầy đủ các lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn do Liên đoàn Lao động quận tổ chức, đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên Công đoàn, hàng năm phấn đấu phát triển đoàn viên đạt và vượt chỉ tiêu được giao, từ đó số lượng đoàn viên Công đoàn tại doanh nghiệp ngày càng tăng. Đánhg chú ý, khi mới thành lập, CĐCS có 58 đoàn viên, đến nay con số này đã tăng lên 230 người, có nghĩa tất cả công nhân đều là đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ tuyệt đối 100%.

Đối với công tác giám sát bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CNLĐ tại doanh nghiệp. CĐCS đã tham mưu Ban giám đốc ký kết hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khoẻ định kỳ cho 100% CNLĐ, chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với Ban giám đốc doanh nghiệp. Hàng năm, phối hợp doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định giúp doanh nghiệp lắng nghe và giải quyết những ý kiến, kiến nghị của CNLĐ nhằm ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp. CĐCS cũng đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra thuộc CĐCS xây dựng quy chế hoạt động, kịp thời phối hợp doanh nghiệp giải quyết 100% đơn thư, khiếu nại của CNLĐ đúng trình tự pháp luật lao động nhằm hạn chế tranh chấp lao động xảy ra để không làm ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và an ninh trật tự trên địa bàn Quận.

Một điểm son của công ty đó là việc từ năm 2011 đến nay, do ảnh hưởng tình hình lạm phát, giá cả các mặt hàng thiết yếu tăng cao, ảnh hưởng đến thu nhập và đời sống CNLĐ, CĐCS đã chủ động đề xuất doanh nghiệp tăng lương hai lần cho CNLĐ, lần 1 vào tháng 3/2011, lần 2 vào tháng 7/2011 và đều được đáp ứng. Mỗi lần tăng 500.000 đồng, trong đó, lương cơ bản tăng 260.000 đồng/lần, tiền phụ cấp tăng 240.000 đồng/lần. Qua đó đã kịp thời chia sẻ khó khăn của CNLĐ, giúp mọi người an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bên cạnh công tác củng cố, kiện toàn tổ chức và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng hợp pháp của CNLĐ, Ban chấp hành CĐCS còn tranh thủ sự quan tâm, hỗ trợ của doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng chính trị, pháp luật cơ bản cho 100% CNLĐ tại doanh nghiệp, giúp CNLĐ nâng cao bản lĩnh chính trị, nhận thức pháp luật. Ban chấp hành CĐCS cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao phục vụ CNLĐ tại cơ sở; đã cử 97 lượt CNLĐ tham gia các hoạt động do Liên đoàn Lao động Quận tổ chức nhân dịp lễ, tết và trong tháng công nhân. Ban chấp hành CĐCS đã phối hợp doanh nghiệp thường xuyên phát động các phong trào thi đua trong CNLĐ gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và cuộc vận động ‘’Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh’’ với chủ đề trọng tâm “Lao động giỏi, lao động sáng tạo’’, phong trào “Luyện tay nghề thi thợ giỏi ”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí’’… . Thông qua các phong trào thi đua, CĐCS đã phát hiện và giới thiệu những cá nhân tiêu biểu, xuất sắc cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp Đảng. Và kết quả, trong 03 năm qua, CĐCS đã giới thiệu cho Đảng 10 Đoàn viên ưu tú; có 03 đồng chí đã hoàn tất thủ tục và dự kiến sẽ được kết nạp Đảng trong quý 3/2011.

Với sự năng động của chính mình cùng sự quan tâm, tạo điều kiện của Ban giám đốc doanh nghiệp, chất lượng hoạt động CĐCS Cty TNHH Tích Hanh từng bước được nâng lên từng bước, thể hiện rõ nét nhất là việc bảo vệ thiết thực quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của CNLĐ, ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Và đáng nói hơn, CĐCS đã được doanh nghiệp và CNLĐ tin tưởng, tín nhiệm.

Chỉ tính từ năm 2008 đến nay, CĐCS luôn đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc. Hàng năm, đơn vị đều được LĐLĐ Thành phố tặng bằng khen do có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn.

Khi bàn về phương hướng, những nhiệm vụ chủ yếu của CĐCS trong thời gian tới, chị Thu cho biết, “chúng tôi sẽ không ngừng đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn, tiếp tục đề ra chương trình hoạt động sao cho phù hợp với tình hình thực tế tại cơ sở, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, công nhân lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp”. Chị còn thêm, quan trọng hơn cả, CĐCS sẽ tích cực phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNLĐ tại doanh nghiệp, động viên CNLĐ ra sức thi đua lao động công tác, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nói xong, chị còn dí dỏm “Doanh nghiệp có giàu thì người công nhân mới khá chứ!”. Tôi tin chị, một chủ tịch công đoàn nữ đầy bản lĩnh và linh hoạt. Mong thời gian tới, chị vẫn tiếp tục lên báo cáo tham luận về những hoạt động nổi bật của CĐCS công ty Tích Hạnh, nơi gắn bó lâu dài giữa chủ doanh nghiệp và công nhân, nơi bảo đảm lợi ích hài hòa từ hai phía